NR-1 | Saúde Mental e Prevenção de Riscos Psicossociais nas Organizações
Curso de capacitação profissional desenvolvido pela GRG Consultoria e Assessoria em parceria com a Gled — para profissionais que precisam reconhecer, documentar e prevenir riscos psicossociais com rigor técnico.
Inscrições abertas · Turma 2026
Garanta sua vaga em poucos cliques.
Acesso imediato à plataforma, certificado de 40h e suporte para implantação nas organizações.
- Acesso imediato ao ambiente EAD
- Certificado GRG · 40h
- Pagamento seguro via Gled
Checkout processado em ambiente seguro · sem sair do site
Da norma à prática. Do risco à prevenção.
01 · Contexto regulatório
Por que o tema não pode esperar.
Lideranças precisam saber o que observar, o que registrar e o que evitar. Compliance e saúde mental precisam dialogar com SST, RH, jurídico e gestão. A prevenção exige método, evidências, indicadores e documentação consistente.
Portaria MTE 1.419/2024
Incluiu os fatores psicossociais no gerenciamento formal de riscos ocupacionais.
NR-1 no GRO e no PGR
Exige gestão formal de riscos psicossociais. Ignorar o tema já não é defensável.
Afastamentos e clima
Risco psicossocial impacta produtividade, clima organizacional e turnover.
Passivo trabalhista
Organizações sem programa estruturado acumulam passivo jurídico e reputacional.
02 · O curso
Uma formação integrada, com método e aplicação prática.
O curso foi estruturado para formar profissionais capazes de reconhecer, documentar e prevenir riscos psicossociais com seriedade técnica e rastreabilidade. Identidade visual, trilha de aprendizagem e estrutura de navegação são entregues integradas ao ambiente EAD.
O percurso combina lições de conteúdo principal, notas técnicas com sínteses e reforços, e atividades práticas com exercícios e casos organizacionais reais.
Seriedade técnica
Rigor metodológico e referência normativa em cada módulo.
Linguagem executiva
Clareza para o aluno, sem jargão e sem perder profundidade.
Aplicação prática
Ferramentas e fluxos prontos para usar nas organizações.
03 · Arquitetura pedagógica
9 módulos. Uma trilha integrada.
A sequência preserva coerência didática: norma → risco → evidência → prevenção → governança → aplicação prática.
Cada módulo combina lição, nota técnica e prática.
04 · Público-alvo
Para quem o curso foi estruturado.
Conteúdo técnico com leitura prática para profissionais que precisam atuar dentro das organizações — não apenas conhecer a norma.
RH e Gestão de Pessoas
Prevenção, escuta ativa, comunicação interna e fluxos de acolhimento e encaminhamento.
Jurídico e Compliance
Rastreabilidade, documentação e responsabilidade organizacional. Prevenção de passivos antes que virem processos.
SST e SESMT
Integração de riscos psicossociais com PGR, GRO e medidas preventivas já em curso.
Lideranças e Gestores
Condutas de referência, reconhecimento de sinais de risco, atuação responsável e limites da competência gestorial.
05 · Competências desenvolvidas
O que o participante vai aprender.
- 01
Entender a nova NR-1
Lógica preventiva, relação com GRO/PGR e responsabilidades organizacionais.
- 02
Identificar riscos psicossociais
Fatores ligados à organização do trabalho, liderança, assédio, pressão e comunicação.
- 03
Estruturar evidências
Registros, documentos, fluxos, indicadores e elementos mínimos de rastreabilidade defensável.
- 04
Prevenir e responder
Medidas preventivas, canais internos, acolhimento, apuração e plano de ação.
- 05
Aplicar na gestão
Integração entre compliance, SST, RH, jurídico e cultura organizacional.
06 · Diferenciais
Técnica com linguagem executiva.
A maioria dos cursos sobre NR-1 para na norma. Este começa nela e termina no plano de ação.
Integração normativa
NR-1, GRO, PGR, SST, compliance, RH e jurídico no mesmo raciocínio, sem silos.
Linguagem acessível
Conteúdo técnico traduzido para decisões, fluxos e condutas organizacionais concretas.
Ênfase preventiva
Foco em prevenção, evidência e documentação defensável — não apenas no cumprimento formal.
Aplicação prática
Exercícios e situações reais de empresa para sair com ferramentas, não apenas teoria.
Visão de governança
Risco psicossocial tratado como risco corporativo, integrado à agenda de compliance e ESG.
Uso profissional
Adequado para treinamentos internos, consultorias, mentorias e capacitação de equipes.
Certificado
Certificado GRG Consultoria
Ao concluir o curso, você recebe certificado emitido pela GRG Consultoria e Assessoria em parceria com a Gled, com a carga horária integral de 40h e registro da trilha completa — apto a compor evidências de capacitação para programas de compliance, SST e governança.
Inscrições abertas
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- Certificado GRG · 40h
- 9 módulos · 36 unidades
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